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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Los directivos1 y colaboradores que formamos parte de POLIFORUM LEÓN, estamos comprometidos a cumplir los lineamientos de nuestro Código de Ética y Conducta, así como la Misión, Visión, Valores, políticas, reglamentos y procedimientos vigentes en el Recinto. Estamos convencidos que debe existir una congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos y que debemos predicar con el ejemplo.
El cumplimiento es obligatorio para todos los directivos y colaboradores, contribuyendo a crear un mejor ambiente de trabajo en el cual podemos crecer como personas y profesionales.
Me comprometo a cumplir y vivir los siguientes lineamientos:
  • Lineamiento 1
    Los colaboradores de Poliforum León tenemos el derecho de realizar nuestras actividades en un ambiente sano y seguro dentro del entorno laboral, en el que se respeta la dignidad, equidad y justicia, mostrando tolerancia cero frente al acoso, hostigamiento o abuso sexual.
  • Lineamiento 2
    Cumplir con las políticas, leyes y reglamentos vigentes del país, así como con la normatividad interna de Poliforum León.
  • Lineamiento 3
    La interacción con el gobierno como autoridad, cliente, proveedor o promotor debe apegarse a los principios y valores de nuestro Recinto.
  • Lineamiento 4
    Enfatizamos el cumplimiento de los derechos fundamentales como las prohibiciones legales relativas a esclavitud y trabajo infantil, así como evitar cualquier tipo de acto de discriminación por cualquier rasgo, factor o característica individual tal como: raza, etnicidad, religión, preferencia política, estado civil u orientación sexual.
  • Lineamiento 5
    Tratamos a nuestros clientes con profesionalismo e integridad, ofreciendo servicios y productos de calidad, de modo que superemos sus expectativas, anticipándonos a sus necesidades, y asegurando una relación duradera de mutuo beneficio.
  • Lineamiento 6
    Interactuamos con nuestros competidores guiados por nuestros valores.
  • Lineamiento 7
    Buscamos que las relaciones con proveedores se manejen siempre con transparencia, de modo que les aseguremos igualdad de oportunidades, respeto, trato justo y oportunidades de negocio.
  • Lineamiento 8
    Estamos comprometidos con el medio ambiente promoviendo y contribuyendo en el cuidado del entorno en que trabajamos.
  • Lineamiento 9
    Quienes tomamos decisiones en Poliforum León no debemos recibir regalos 2 o invitaciones de proveedores o clientes, que limiten nuestra objetividad en la toma de decisiones.
  • Lineamiento 10
    Evitamos conflictos de intereses de cualquier tipo con los colaboradores del Recinto. En caso de presentarse informamos a la organización formalmente 3.
  • Lineamiento 11
    Estamos comprometidos a realizar nuestra labor de una manera segura y a salvo para los colaboradores y todos aquellos que se encuentren en el Recinto.
  • Lineamiento 12
    Solo difundimos información objetiva y veraz a través de los medios de comunicación formales.
    Cada colaborador de Poliforum León, tenemos el compromiso de:
    Declaro que no tengo interés o alguna situación de conflicto con alguna área del Recinto, comprometiéndome a comunicar a mi jefe inmediato o al Comité de Ética y Conducta cualquier cambio en las circunstancias anteriores.
    Declaración ante un posible conflicto de intereses
    Existe un Conflicto de Intereses cuando el juicio, objetividad e integridad de una persona se ve comprometido por un interés personal pudiendo generar un riesgo para la consecución de los intereses de POLIFORUM LEÓN.
    acuerdo a esto, si existiera algún incentivo de por medio que pueda comprometer la objetividad del trabajo, toma de decisiones o a actuar de manera desfavorable a los intereses del Recinto, se estaría incurriendo en un conflicto de intereses.
  • 1 Directivos: Consejeros de Comités y Consejeros Administrativos de Operadora Poliforum Conexpo, S.A. de C.V.
  • 2 Exceptuando artículos promocionales y atenciones o cortesías que sean legales, siempre y cuando su valor no exceda de $500.00 por única ocasión.
  • 3 Por medio del formato anexo, el cual deberá ser enviado a su jefe de área para que sea revisado.
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